Рынок труда во всём мире трансформируется: часть профессий устаревает, а новые появляются (подробнее об этом здесь). Помимо профессий меняется и форма занятости, от стандартного 8-часового дня рынок труда переходит к альтернативным формам. В данной статье посмотрим на виды нестандартных форм занятости и современных трендах.
Какие виды нестандартной формы занятости популярны?
Стандартные трудовые отношения предполагают полную занятость и полный рабочий день. Однако, всё большую популярность среди компаний и работников приобретают нестандартные формы занятости, которые стали современной особенностью рынков труда во всём мире. Их общее значение возросло за последние несколько десятилетий как в промышленно развитых странах, так и в развивающихся странах, поскольку их использование стало более широко распространенным в экономических секторах и профессиях.
Различают четыре вида нестандартной формы занятости:
1) Временное трудоустройство (срочные трудовые договора, привязанные к конкретному проекту или сезонной работе);
2) Частичная занятость (работа по сокращённому графику, например, несколько часов в день);
3) Занятость на аутсорсинге (работник формально трудоустроен в агентстве, но фактически работает в другой компании);
4) Самозанятость (у человека нет формальных трудовых отношений с компанией, но он выполняет ряд услуг для неё).
Ключевые тенденции нестандартных форм занятости
Тенденция 1. В настоящее время растёт число работников, вовлечённых в нестандартные формы занятости. В более чем 150 странах использование временных сотрудников в зарегистрированных частных фирмах составляет в среднем 11 процентов. Однако, существуют большие расхождения в использовании временной занятости, начиная от менее 5 процентов в Иордании, Латвии, Норвегии и Сьерра-Леоне до более 25 процентов в Монголии, Перу и Испании.
Тенденция 2. Женщины в большей степени вовлечены в нестандартные формы занятости. Они представляют около 57 процентов сотрудников, работающих неполный рабочий день. Многие женщины работают неполный рабочий день, поскольку им это позволяет совмещать оплачиваемую работу с домашними обязанностями и уходом за детьми. В таких странах, как Аргентина, Германия, Индия, Япония, Нидерланды, Нигерия и Швейцария, есть разница более чем на 25 процентных пункта в участии женщин в частичной занятости по сравнению с мужчинами.
Тенденция 3. Временная занятость — характерная черта рынков труда в развивающихся странах, также приобрела большое значение в промышленно развитых странах. В Бангладеш и Индии почти две трети наёмной работы носит случайный характер; в Мали и Зимбабве — каждый третий сотрудник на срочном трудовом договоре. В Австралии, где случайная занятость является особой категорией занятости, каждый четвёртый работник является временным.
Тенденция 3. В промышленно развитых странах диверсификация неполного рабочего дня на «очень короткий» или «по запросу» имеет параллели со случайной работой в развивающихся странах. Примерно 10 процентов рабочей силы в США имеют ненормированный график работы и работу «по запросу».
Тенденция 4. В Азии наблюдается значительный рост работников на аутсорсинге. В обрабатывающей промышленности Индии, например, доля рабочей силы на аутсорсинге достигла 34,7%, что гораздо выше значений начала 1970-х годов.
Вывод
Традиционный взгляд на трудоустройство, как на постоянный пожизненный контракт устаревает. Всё больше компаний ориентируется на альтернативные формы занятости. И в ближайшие годы этот тренд будет постоянно расти не только во всём мире, но и в России. Постоянное трудоустройство для компании несёт большие издержки, тогда как на альтернативных формах занятости можно экономить.