В одной из предыдущих статей речь шла про зависимость заработной платы от цифровизации (подробнее здесь). В связи с тем, что в настоящее время растёт цифровизация бизнеса в разных отраслях, то и требования к соответствующим навыкам работников повышаются. Так, в период пандемии многие рабочие места на предприятиях России были переведены в режим дистанционной занятости, ярко обозначилась тенденция к востребованности у населения цифровых навыков. Это коснулось и рабочих мест, на которых заняты пожилые работники. В данной статье посмотрим на результаты исследования департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ относительно занятости пожилого населения в эпоху цифровизации.
Цифровая грамотность пожилого населения в России
По словам Смирных Л.И., профессора НИУ ВШЭ, в России, как и во многих странах мира, показатели цифровой грамотности пожилого населения отстают от уровня цифровой грамотности младших возрастных групп. Дальнейший рост цифровизации предприятий может привести к сокращению занятости пожилых людей и замене их молодыми работниками.
Как отмечается в исследовании, старение населения, повышение времени выхода на пенсию привели в России к поощрению политики «долголетия трудовой деятельности», способствуя относительному повышению доли и уровня занятости пожилого населения (55+) на рынке труда.
Как проводилось исследование
Исследование проводилось для корпоративного сектора экономики и базировалось на данных опроса предприятий за 2020 год. Данные являются репрезентативными по России и охватывают предприятия с численностью работников свыше 30 человек. Для характеристики занятости работников старшего возраста (55+) на уровне предприятий использовались показатели их доли в общей численности персонала, а также показатели найма и увольнений. С использованием методов эконометрического анализа в работе оценивалось влияние уровня цифровизации предприятий на возрастную структуру персонала предприятий, в том числе с учетом сложности и квалификации выполняемых им функций. Принималось во внимание сложившееся распределение работников старшего возраста по отдельным группам предприятий.
Результаты исследования
Результаты анализа подтвердили гипотезу о значимости эффектов цифровизации предприятий для возрастной структуры занятого на них персонала, а также для найма и увольнений работников старшего возраста. Они свидетельствуют также, что эффект цифровизации предприятий в отношении возрастных групп работников связан со сложностью и квалификацией выполняемых ими функций, и наиболее ощутим на предприятиях с относительно высокой долей работников старшего возраста.