трудоустройство

При приёме на работу работодатели используют разные этапы и методы отбора персонала: тестирование, асессмент-центр, деловые игры, профессиональные задания. Тем не менее, самым часто используемым подходом остаётся собеседование. Если раньше применялось только личное интервью, то сейчас всё больше и больше проходит видео-интервью. Вопросы при собеседовании на работу могут быть различными, и соискателям далеко не всегда понятно,

Каждый год компании, предоставляющие услуги на рынке труда, готовят рейтинг работодателей. Для специалистов с опытом работы это делает, например, портал HH, для студентов и выпускников: E-graduate, Futuretoday и Changellenge. В методологии и критериях составления рейтинга у этих компаний есть отличия, в частности Changellenge ориентируется на талантливых студентов и выпускников, которые обучаются в топ-30 ВУЗах. В

В студенческие годы мне было интересно тестировать разные виды подработок. После работы в студенческом трудовом отряде и раздачи листовок, я стала mystery shopper, то есть «тайным покупателем». Мне нужно было прийти в магазин под видом обычного покупателя и оценить много пунктов анкеты, например, как разложен товар, все ли ценники на месте, или насколько вежливо со

Неуспехи в обучении или в профессии во многом связаны с неподходящим выбором образовательной и профессиональной траектории. Этого можно избежать, понимая свой психологический портрет и портрет своей семьи. Ранее мы рассматривали способы определения своих личностных характеристик, теперь остановимся на анализе психологических характеристик, которые оказывают воздействие на доходы и успех в карьере. Об этом и пойдет речь в

В настоящее время нет единого мнения относительно важности получения образования для получения высокой заработной платы в будущем. Некоторые говорят о том, что хорошее образование открывает широкие возможности на рынке труда и является сигналом для работодателя . Другие настаивают на том, что образование слабо связано с последующими успехами в жизни, приводя в примеры предпринимателей, у которых

Знание иностранного языка даёт преимущества при поиске работы у некоторых работодателей. Если раньше это были в основном только международные компании, то теперь всё больше и больше российских организаций нуждаются в специалистах со знанием английского языка. Можно предположить, что знание дополнительного языка, в особенности английского, даёт преимущества при поиске работы. Однако возникает вопрос, а как это

На российском рынке труда после достижения 40-летнего возраста найти работу в большинстве профессий становится всё сложнее. Работодатели менее охотно берут работников старше, потому что традиционно считается, что они менее гибки, сложнее адаптируются к новой работе, да и мотивация к развитию с возрастом снижается. В результате на рынке труда существует дискриминация заработной платы по возрасту. В

Конкуренция на рынке труда в настоящее время высокая, поэтому резюме, представленное качественно и наглядно, является визитной карточкой соискателя. Далеко не всегда соискатель знает о всех тонкостях написания и подготовки резюме для каждого работодателя, а разбираться нет времени и желания. Именно в таких случаях на помощь могут прийти профессионалы, которые хорошо знают рынок труда и разбираются