HR

Руководители многих крупных корпораций считают HR — аналитику одним из главных приоритетов и, как правило, в компаниях есть команды, отвечающие за её развитие. Тем не менее, в большинстве компаний эта функция пока на ранних стадиях развития. Они собирают лишь базовую отчётность и ещё не понимают, как внедрять аналитику в каждодневные HR — процессы, как принимать […]