По мере построения карьеры можно столкнуться с разными негативными ситуациями. На каком-то рабочем месте возникают проблемы с клиентами, у другого работодателя с трудом могут складываться отношения с непосредственным руководителем. На этом круг возможных сложностей не заканчивается. Каждый работник может столкнуться с моббингом. Что это такое и как с этим бороться? Поговорим в этой статье.
Моббинг и его причины
Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе.
Существуют две ключевых причины такого явления:
- психологическая несовместимость, когда своим присутствием в компании работник раздражает других;
- конкуренция в профессиональном или личном плане.
Более подробно стоит остановиться на конкуренции, потому что именно она зачастую становится причиной моббинга. В профессиональном плане конкуренция может возникнуть, например, тогда, когда вы пришли на руководящую позицию, но в коллективе уже есть компетентные сотрудники, давно желающие занять это место, или неформальный лидер, удобный для коллектива. Личная конкуренция может возникнуть, когда другой член коллектива также, как и вы, претендует на повышение.
Что делать?
Моббинг зараждается постепенно и начинается со скрытых форм проявления, когда можно наблюдать «пререкания на совещаниях», отсутствие уступок даже по самым простым вопросам или неприятных шуток. Такие попытки стоит пресекать. Когда моббинг уже стал более явным, есть несколько возможных вариантов. Можно доказывать свою правоту или каждый раз пресекать негативные комментарии в ваш адрес. Другой вариант – не замечать происходящего, но в таком случае работать становится крайне дискомфортно, а уровень стресса повышается, что влияет на качество вашей жизни.
Если на рабочем месте моббинг преобрел серьезные масштабы, и нет желания тратить силы и нервы с борьбой, то всегда можно уволиться. Работу можно найти заранее, чтобы финансово не пострадать из-за периода отсутствия работы. Вполне вероятно, что вас ждет новая дорога и более престижная работа.
Вывод
С моббингом можно столкнуться в любой организации. Можно попробовать наладить отношения в коллективе, пресекать проявления в свою сторону. Однако, если не удалось справиться с этой ситуацией, то имеет смысл начать искать новое место работы. Нервы и здоровье дороже.
А вы сталкивались когда-то с такой проблемой? Какие шаги предпринимали для решения?