На российском рынке труда после достижения 40-летнего возраста найти работу в большинстве профессий становится всё сложнее. Работодатели менее охотно берут работников старше, потому что традиционно считается, что они менее гибки, сложнее адаптируются к новой работе, да и мотивация к развитию с возрастом снижается. В результате на рынке труда существует дискриминация заработной платы по возрасту. В данной статье посмотрим, как меняются доходы россиян в течение жизни, и как эта тенденция сопоставима с другими странами.
Изменение заработной платы российского работника
В НИУ ВШЭ на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения был проведен анализ заработных плат разных категорий работников. Динамика изменения представлена на следующем рисунке.
В нашей стране максимальную зарплату получают в 25-44 года, у работников после 45 лет она в среднем ниже. Как показало исследование, оплата труда с возрастом существеннее сокращается у российских мужчин, чем у женщин. При этом из-за дискриминации мужчины уже в 45-55 лет зарабатывают на 15% меньше, чем представители более молодой группы (35-44 года). Женщин дискриминация настигает только с 55 лет – с достижением пенсионного возраста, и сокращает их заработки по сравнению с молодыми коллегами на 16%.
Тем временем в других странах
В развитых странах пик заработков приходится в основном на 45-59 лет. Впоследствии доходы снижаются также, как и в России. Разница в возрастных пиках по доходам может быть связана в том числе и с тем, что в западных странах население зачастую позже заканчивает ВУЗ, начинает чуть позже работать и уходит на пенсию чуть позже.
Выводы
Активный трудоспособный возраст дает возможность наращивать свою заработную плату, но после определенного возраста очень большой риск, что доходы упадут. Этого может не произойти, если у работника есть уникальные компетенции. Тем не менее, всё же стоит задуматься о своих денежных поступлениях в будущем и постепенно создавать либо инвестиционный портфель, либо развивать свои бизнес идеи.