Многочисленные исследования рынка труда по всему миру также показывают неравномерное распределение доходов между работающими женщинами и мужчинами. В данной статье проанализируем результаты исследования рынка труда Европы и США, проведенные аналитиками Goldman Sachs, и сделаем выводы о разнице доходов женщин и мужчин в США и странах Европы.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин остаётся значительным во всех странах Европы
В большинстве европейских стран женщинам платят в среднем на 12-18% меньше, чем мужчинам. При этом в странах Северной Европы и в Италии разрыв в доходах чуть ниже. Низкий гендерный разрыв в оплате труда в Италии объясняется «эффектом отбора» — только более высококвалифицированные работницы-женщины, как правило, остаются в составе рабочей силы.
Разница в доходах ещё выше в США, Канаде и Японии
Разрыв в оплате труда ниже во всех европейских странах, чем в США или Канаде, и значительно ниже, чем в Японии. По расчётам аналитиков Goldman Sachs, если разрыв в заработной плате между работающими женщинами и мужчинами будет сокращаться на примерно 2 процентных пункта каждые 10 лет — в соответствии с показателями прошлых десятилетий — женщинам потребуется еще 100 лет, чтобы достичь паритета заработной платы мужчин и женщин. Наибольший разрыв в доходах в Японии (23,5%), США (18,5%) и Канаде (17,6%). Самые минимальные показатели в Дании (4,9%) и Норвегии (5%).
Причина разрыва доходов женщин и мужчин
Разрыв в оплате труда всё ещё в значительной степени необъясним. Традиционно считается, что гендерная разница в доходах может быть объяснена тем, что у женщин обычно меньше лет опыта в результате декретного отпуска и воспитания детей, а также тем, что женщины соглашаются работать в низкооплачиваемых отраслях, или на низкооплачиваемых должностях в этих отраслях. Тем не менее, по оценкам аналитиков Global Markets Institute, Евростата и Банка Англии причины разрыва доходов не только в этом. До сих пор существует проблема с наличием гендерной «предвзятости» оплаты труда» на рынке труда.
Вывод
На рынке труда даже в развитых странах до сих наблюдается разрыв в доходах работающих женщин и мужчин. Исследования показывают, что основная причина не в том, что у женщин меньше трудового стажа или хуже образование, а в существующей несправедливости в оплате труда женщин.