Происходящие изменения в бизнесе в связи с нестабильной эпидемиологической ситуацией приводят к тому, что работодатели пересматривают свои планы по численности персонала, а также заработным платам. В данной статье посмотрим на результаты опроса работодателей, проведенного порталом Headhunter, и сделаем выводы, какие тенденции будут характерны в ближайшее время.
Численность персонала в большинстве компаний может вырасти
В рамках проведённого опроса работодателей спрашивали о планах по изменению численности персонала до конца 2020 года. Оказалось, что сокращать персонал планирует только 22% работодателей, тогда как дополнительный наём сотрудников ожидается у 49% работодателей. В многих случаях это связано с тем, что весной этого года произошли сокращения.
Стоит отметить, что за время пандемии сокращений коснулись в основном должности стажёров (45%), специалистов (68%) и ведущих специалистов (23%). Руководящий персонал сокращали или планируют сокращать в меньшей степени: руководителей высшего звена (6%) и линейных руководителей (16%).
Заработная плата у большинства работодателей не изменится
На вопрос об изменении заработных плат с начала пандемии работодатели ответили, что она не изменилась (49% работодателей) или увеличилась (14%). Только у 37% компаний наблюдалось уменьшение доходов работников. Что касается планов работодателей до конца года, то только у 13% планируется снижение заработных плат. У остальных компаний останется всё без изменений (44%) или увеличится (27%).
Вывод
Несмотря на то, что часто можно услышать о дальнейшем ухудшении экономической ситуации в России, сокращении персонала и уменьшении заработных плат, результаты опроса работодателей показывает, что только малая доля компаний планирует предпринять такие шаги в ближайшее время. А как вы считаете, действительно ли работодатели по большей части ничего не будут менять или увеличат численность персонала и их доходы?