Цифровизация ускоряется, требования к скорости и надёжности технологий растут, поэтому дефицит технических навыков только обостряется. По оценкам Mckinsey, одной только Германии к 2023 году потребуется дополнительно 700 тысяч технических специалистов. В следующем году число открытых вакансий в сфере кибербезопасности во всём мире может достичь 3,5 млн.. В данной статье посмотрим на результаты международного исследования, направленного на изучение технических навыков, которые будут востребованы в ближайшие пять лет.
Как проводилось исследование
Исследовательская группа международной консалтинговой компании Mckinsey провела опрос сотни руководителей ИТ подразделений. Также были проанализированы ряд технологических трендов. На основе этого было выделено около 4000 технических навыков, которые можно сгруппировать в семь кластеров. Один из них, например, связан с клиентским опытом. Ожидания клиентов меняются, взаимодействие с ними опирается на множество каналов, нужна персонализация при сохранении конфиденциальности. Для этого компаниям потребуются специалисты с навыками дизайн-мышления, предиктивной аналитики и создания прототипов.
Другой кластер навыков касается автоматизации. Здесь нужны знания машинного обучения, квантовых вычислений и роботизированной автоматизации процессов. Ещё один кластер связан с облачными технологиями и требует знания периферийных вычислений, микросервисной архитектуры, технологий контейнеризации. Для того, чтобы восполнить недостаток этих навыков, нужно будет переобучать сотрудников и пересмотреть стратегии найма.
Рекомендации по найму ИТ специалистов
По результатам исследования в Mckinsey сформулировали несколько принципов эффективного найма ИТ специалистов:
1. Качество важнее количества. Производительность высококвалифицированного специалиста в несколько раз выше, чем начинающего, и в долгосрочной перспективе нанимать их выгоднее, несмотря на высокую зарплату.
2. Ищите тех, кто готов учиться. Технологии и рынки быстро меняются, поэтому целесообразнее нанимать не сильных узкоспециализированных специалистов, а тех, кто сможет быстро освоить необходимые навыки.
3. Задействуйте при найме технических специалистов, которые будут разговаривать с кандидатом на одном языке. Самых перспективных специалистов можно найти на конференциях разработчиков или на хакатонах.
4. Действуйте быстро. У кандидатов в этой сфере, как правило, широкий выбор потенциальных мест работы, и более половины специалистов не готовы к длительному процессу найма.