Руководство многих компаний воодушевил прирост производительности после перехода на гибридную модель работы, и они хотят сохранить эту модель после пандемии. Однако, конкретных планов у большинства пока нет, а беспокойство и выгорание среди сотрудников нарастает. Команда McKinsey провела международный опрос сотрудников разных компаний. В рамках опроса Reimagine Work сотрудники рассказали, какого режима работы они ждут после пандемии. В данной статье посмотрим на результаты данного исследования.
Большинство компаний ещё не определились, в каком формате будут работать после пандемии
В рамках исследования опросили 5000 сотрудников частных компаний и государственных ведомств и выяснили, что всего 32% организаций смогли чётко сформулировать, как будет строиться работа в период после пандемии. 47% сотрудников обеспокоены этим. Более того, из-за отсутствия чёткой картины будущего 49% сотрудников испытывают серьёзное выгорание. С учётом того, что при выгорании мало кто выражает желание участвовать в опросах, реальный показатель может быть гораздо выше. Согласно похожим исследованиям, сотрудники, с которыми организация делится подробными планами на будущее, работают почти в пять раз эффективнее.
Организации могли бы предложить более гибкие условия работы
52% опрошенных хотели бы работать частично удалённо и частично в офисе; это на 22% больше, чем до пандемии. При полном возврате к традиционному формату работы в офисе 32% готовы сменить место работы. Больше половины хотят работать из дома минимум три дня в неделю. Сотрудники без несовершеннолетних детей в три раза чаще предпочитают работу в офисе, но и в этой группе большинство всё равно заинтересовано в более гибких формах занятости.
Руководителям стоит обратить внимание и на другие пожелания
В целом сотрудники ждут, что после пандемии их организации будут больше уделять внимания балансу между работой и личной жизнью, конкурентоспособной компенсации и здоровью работников. Около половины респондентов называют эти направления в качестве приоритетных. Более трети говорят, что нужны чёткие временные границы для работы в онлайн-режиме, стандарты общения, командной удалённой работы и применения цифровых инструментов.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.