Пандемия привела к изменению рынка труда: сильно сократился спрос на ряд профессий, а в других отраслях спрос наоборот вырос. Удалённый формат работы также сыграл свою роль в изменении трендов на рынке труда. Портал по трудоустройству Headhunter провёл опрос экспертов рынка труда. В данной статье поговорим об основных выводах исследования и о том, какие профессии будут востребованы после пандемии.
Рынок труда перераспределился
Коронакризис привёл к новым трендам на рынке труда. Часть сфер сильно просели (например, туризм или event-индустрия), другие ниши, такие как ИТ или E-commerce, наоборот, стали сильно востребованы. E-commerce и сервисы доставки показали кратный рост. Так, например, некоторые проекты за первые месяцы пандемии выросли на 120%.
Одна из интересных тенденций периода пандемии и, вероятно, постпандемии — выход на первый план профессий, связанных с реабилитацией.
Резко возросла потребность в психологах и психотерапевтах
Пандемия сильно ударила по психологическому состоянию людей, обострилось много проблем, и даже те, кто не пользовался услугами таких специалистов ранее, стали искать помощи у профессионалов. Как отмечают опрошенные эксперты, клиенты психологов и консультантов чаще всего приходят по сарафанному радио. Никакой личный бренд не поможет там, где нет результата, и есть разочарованные люди с неоправданными ожиданиями. Поэтому сами психологи и консультанты постоянно повышают квалификацию, нанимают коучей или экспертов из своей сферы на несколько уровней выше, чтобы прокачать свои навыки и выйти на новый уровень профессионализма.
Также стали востребованы карьерные консультанты
В связи с тем, что за счёт удалённой работы компании могут выбирать специалистов из любого города и даже страны, помощь карьерного консультанта, его системный подход к поиску работы становится актуальнее с каждым днём. Карьерные консультанты часто переходят в новое для себя направление после многолетней практики в области управления персоналом. Они изнутри знают все этапы найма, адаптации, развития сотрудников и используют в работе накопленный опыт.
Сохраняется стабильно высокий спрос на разработчиков, аналитиков, проджект-менеджеров в сфере ИТ
Пандемия всем очень наглядно продемонстрировала, что без развитых ИТ-технологий и эффективных бизнес-процессов компании не могут развиваться. Поэтому так активно компании подбирают ИТ-сотрудников, а за хорошими ИТ-рекрутерами идёт настоящая охота. Как отмечают эксперты, многие компании с переходом на удалённую работу активно вышли на региональный рынок за ИТ-кандидатами. Но не стоит думать, что в регионах кандидаты значительно дешевле — уже давно это не так, а год пандемии ещё сильнее сгладил разницу.
Какие навыки сейчас востребованы
Сейчас ещё более востребованы, с одной стороны, гибкость, быстрая реакция и адаптация на меняющуюся среду, с другой стороны, устойчивость, фокус на цель. Смотреть прямо и видеть всё вокруг — вот зона развития любого профессионала. Эксперты отмечают, что важно быть эффективным, независимо от условий, вводных и твоей локации, в онлайне или офлайне.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.