В предыдущих статьях мы говорили о том, как компании переходят на удалённый режим работы, и какие международные и российские компании планируют продлить возможности удалённой работы после пандемии. В McKinsey провели опрос руководителей по всему миру по перспективам гибридной работы (когда часть времени сотрудник работает в офисе, а оставшуюся часть — удалённо). В данной статье поговорим об этом исследовании.
Что показывают результаты опроса руководителей?
В опросе поучаствовали больше ста руководителей. Девять из десяти компаний планируют совмещать удалённый и традиционный форматы работы. Если исключить должности, на которых по определению требуется физическое присутствие, то в целом сотрудники будут проводить на рабочем месте от 21 до 80% рабочего времени, то есть от одного до четырёх дней в неделю. И пока выходит, что такая гибридная организация труда довольно продуктивна: 58% руководителей сказали, что производительность сотрудников, работающих в этом режиме, выросла.
Пока у большинства организаций нет чёткого плана организации гибридной работы
В большинстве компаний не очень понимают как организовать гибридную модель работы, а внедрять её в пилотном режиме начала лишь каждая десятая компания.
Другие выводы исследования
В ряде компаний гибридная модель работы помогла внедрить новые «микротранзакции» между сотрудниками: те стали активнее обсуждать проекты, обмениваться идеями, налаживать контакты. Это также подстёгивает производительность.
Для того, чтобы гибридный режим работы и дальше был эффективен, руководителям нужно научиться управлять по-новому — сделать упор на навыки межличностного общения и сопереживание. Важно настроить процессы так, чтобы они были итеративными и способствовали экспериментам. Стоит перестроить и процессы найма и организации труда. Благодаря гибридному формату можно расширить географию найма, но при этом нужно учиться проводить собеседования в онлайн-формате, а также обдумать новые потребности в кадрах применительно к каждой роли.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.