Удалённая работа в некоторых отраслях становится нормой. Профессионалы, когда-то уехавшие трудиться в другие страны, начинают возвращаться на родину. И это может сильно повлиять на социально-экономическое развитие регионов. Недавно было опубликовано исследование по рынку труда Европы, подготовленноё на базе ВШЭ (опубликовано в сборнике GLO Discussion Papers). В данной статье поговорим о результатах данного исследования и сделаем вывод, как происходит миграция высококвалифицированных специалистов в Европе.
Какую долю работников европейских стран составляют мигранты?
Сопоставив собранные данные, учёные рассчитали, какую долю работников европейских стран составляют мигранты на должностях, пригодных для удалённой работы. Наибольшей она оказалась в Швейцарии (16,6%), высокой в Австрии, Бельгии, Ирландии и Швеции (более 5%), а в Южной и Восточной Европе этот показатель заметно ниже (в Венгрии, Греции, Польше и Испании — менее 1%). Вычисленный показатель зависит как от общего числа мигрантов в экономике, так и от распределения мигрантов по должностям. Для удаленной работы больше всего подходят позиции менеджеров, специалистов, младших специалистов и офисных работников, поэтому авторы рассматривали именно эти группы.
Стоит отметить, что до пандемии удалённая работа получила наибольшее распространение в Дании, Нидерландах и Швеции.
Как будут меняться регионы, если удалённые работники будут возвращаться в свои родные страны?
Возвращение в родные страны высококвалифицированных специалистов, имеющих хорошее образование и опыт работы, может принести значительную пользу их странам, даже если эти люди продолжат трудиться на прежнем месте. Помимо экономических выгод (рост потребления за счет притока обеспеченных соотечественников), они могут привнести новое в социальную и политическую жизнь страны, способствовать позитивным преобразованиям, вкладывать средства, знания и время в развитие своего города или региона.
Как отмечает один из исследователей проекта, Ирина Бакалова, похожие процессы могут начаться и в России: Москва, Санкт-Петербург и другие крупные города традиционно становились точками притяжения для специалистов из регионов. В случае создания благоприятных условий для удалённой работы (например, строительство коворкингов, обеспечение стабильного интернет-соединения), регионы могут привлечь квалифицированных специалистов, уехавших работать в Москву или другие крупные города. Кроме того, компании имеют возможность нанимать сотрудников на удалённую работу из регионов без необходимости переезда в мегаполис. Многие регионы не могут предложить квалифицированным кадрам высокий уровень вакансий, но организовать благоприятные условия для удалённого труда — это выполнимая задача.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.