Концепция непрерывного обучения и в целом образования становится всё более популярной. Если раньше достаточно было получить професиию и дальше всю жизнь работать, то из-за быстрых изменений в технологиях и в бизнесе, постоянно от работников требуются новые навыки. Таким образом, возникает необходимость постоянно учиться, чтобы не оказаться за бортом рынка труда. В данной статье поговорим о непрерывном образовании и исследованиях в этой области.
Карьерный рост напрямую зависит от готовности постоянно учиться
В современном мире непрерывное образование — необходимость, при которой каждый работник «доучивается» и приобретает новые навыки. Это актуально не только для вчерашних выпускников вузов или новых сотрудников, которые ещё только адаптируются к рабочему месту. Технологии меняются, требования к работникам растут, и нужно демонстрировать гибкость, максимум умений и высокую производительность. Карьерный рост теперь уже трудно представить без готовности постоянно учиться чему-то новому.
Компаниям обучение сотрудников тоже выгодно
Дополнительное обучение помогает сотрудникам становиться производительнее, а значит, повышают её экономические результаты. Поэтому существуют корпоративные университеты, тренинги, курсы и другие формы дополнительного профессионального обучения (ДПО). Как отмечается в исследовании НИУ ВШЭ под руководством Н.Кармаевой и А.Захарова, важно оно и для экономики в целом — с учётом появления новых технологий и дефицита квалифицированных специалистов, который, по оценкам работодателей, достигает 25%.
Однако, при всех плюсах ДПО, по данным за 2017 год, среди всех занятых россиян в экономике обучение прошли не более 12% работников. Только 50-60% компаний заявляют, что организуют обучение. Вероятно, речь прежде всего об адаптации новых сотрудников, но не об обучении старых.
Что ещё говорят исследования?
Результаты предыдущих работ на эту тему неоднозначны. Крупное исследование на данных 13 европейских стран показало, что обучение на рабочем месте связано с более высоким уровнем удовлетворённости трудом. Как отмечают Н.Кармаева и А.Захаров, сходны и выводы британского, американского и немецкого исследований. В то же время, другие мониторинги демонстрируют, что персонал не будет особенно доволен работой, если фирма не обеспечит ему экономическую отдачу от ДПО.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.