Исследователи НИУ ВШЭ, В. Гимпельсон и А. Волгин изучили 3,8 млн вакансий, опубликованных с января 2019 г. по октябрь 2020 г. на сайте поиска персонала hh.ru. Результаты исследования опубликованы в препринте «Спрос на навыки: анализ на основе онлайн-данных о вакансиях». В данной статье посмотрим на основные выводы данного исследования.
Наиболее востребованные навыки
Результаты исследования показывают, что наиболее востребованными на отечественном рынке труда оказались не сугубо профессиональные. Топ-5 самых востребованных навыка представлены ниже.
- Социальные навыки — они запрашиваются в 47% всех вакансий.
- Профессиональные навыки средней квалификации, как правило, не требующие высшего, а часто и среднего специального образования (42% вакансий).
- Специализированные компьютерные навыки — 31% вакансий.
- Общие компьютерные, клиентоориентированные и административно-организационные навыки — 26–28% объявлений о найме.
- Личностные навыки и навыки, связанные с управлением людьми, когнитивные навыки и компетенции в области финансов — в 12–16% объявлений.
От большинства профессионалов требуется сочетание разных навыков
Как отмечают исследователи, рынок труда требует от любой специальности совокупности навыков. Так, например, инженер на производстве должен знать свою специальность (профессиональный навык), уметь налаживать общение с коллегами (социальный навык), владеть компьютером и специальным программным обеспечением (IT-навык). А также быть мотивированным, стрессоустойчивым и готовым к получению новых знаний и компетенций (личностные навыки). Успешному врачу нужны не только глубокие знания в своей области медицины, но и выраженная эмпатия к пациентам. Для промышленных рабочих социальные навыки менее важны, но им могут потребоваться личная дисциплинированность и аккуратность, без которых невозможно точно соблюдать технологические требования. Подобные примеры верны для большинства профессий высокой и средней квалификации.
Премия за навыки
Зачастую навыки влияют на заработную плату соискателя. Согласно результатам исследования значимая и положительная премия, то есть повышенная зарплата по сравнению со средней, появляется в нескольких случаях. Самой большой — примерно 15%, она оказывается для вакансий, которые запрашивают клиентоориентированные навыки. Для вакансий, предполагающих наличие навыков, связанных с управлением персоналом (HR-навыки), компьютерных специализированных и когнитивных навыков премия колеблется в пределах 3–5%.
Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.