управление персоналом

Во многих компаниях системы оценки и повышения эффективности оставляют желать лучшего. Сотрудникам обратная связь кажется необъективной и оторванной от реальности. Менеджеры же считают оценку простой формальностью, мало влияющей на производительность. Как показывает исследование международной консалтинговой компании McKinsey, часто проблема в том, что руководство игнорирует фактор справедливости – насколько, по мнению сотрудников, проработаны и объективны основные

Всё больше предпринимателей и компаний среднего и малого бизнеса говорят о необходимости увеличения эффективности командной работы. Это становится особенно актуальным сегодня, когда предпринимателям приходится максимально оптимизировать бизнес-процессы в условиях COVID-19. В данной статье посмотрим на систему управления эффективностью команд, которая может серьезно повысить производительность труда. Цели команд должны быть привязаны к стратегии компании Стратегия компании

HR команда участвует в оценке всех сотрудников, но зачастую сама остается без оценивания. Тем не менее, для повышения эффективности HR специалистов очень важно оценивать их работу и представлять направления улучшения их деятельности. Тем не менее, возникает важный вопрос, а как оценить работу HR команды? Какие существуют методы оценки? Об этом и пойдет речь в данной