В октябре 2020 года командой аналитиков Goldman Sachs подготовлен отчёт по занятости женщин в Европе и США. Данные показывают, что уровень участия женщин в рабочей силе растёт. Вклад женщин в экономику растёт: резко повысился уровень участия женщин в рабочей силе и эти показатели продолжают двигаться наверх. В данной статье посмотрим на результаты данного исследования, и определим, какие особенности характерны для занятости женщин в Европе и США.
Доля женщин в рабочей силе
Во многих странах Европы доля женщин в рабочей силе постоянно растёт с конца 1990-х, тогда как в США доля женщин в рабочей силе не меняется. В последние годы в таких странах, как Великобритания, Франция, Германия и Испания наблюдается значительный рост участия женщин. В Швеции по-прежнему самый высокий уровень участия женщин в экономике страны, в то время как в Италии и Греции уровень участия женщин в рабочей силе по-прежнему ниже среднего. Тем не менее, во всех странах Европы наблюдается рост показателей, даже если некоторые из них и отстают. В Европе уровень участия женщин на рынке труда выше, чем в США во всех возрастных группах от 30 до 59.
Причины улучшения показателей в Европе и ухудшения ситуации в США
Существуют две основные причины, почему в Европе стал наблюдаться постепенный рост занятости женщин.
Во-первых, женщины в старших возрастных группах (50-64 года) теперь работают дольше в Европе, чем они это делали в прошлом. Отчасти это связано с увеличением пенсионных прав и частично обусловлено политикой (более высокий пенсионный возраст, законодательство против дискриминации по возрасту). Однако, в основном это результат культурных изменений и тенденций 1970-х и 1980-х годов, когда эта когорта впервые попала в рабочую силу. Эти тенденции произошли незначительно раньше в США, так что сейчас Европа «догоняет».
Работать дольше для женщин в Европе в возрасте 50-64 лет стало скорее обычной практикой, а не чем-то необычным. В качестве примера можно посмотреть на Испанию. Ранее в данной возрастной группе работали только 22% женщин, и этот процент был без изменений за предыдущие 30 лет. Последние цифры показывают, что теперь 53% испанских женщин в возрасте от 55 до 64 лет работают. Такая тенденция хорошо заметна на примере не только Испании, но и Германии, Франции и, в меньшей степени, Великобритании. Учитывая, что треть всех работающих сегодня в Европе женщин — пожилые люди, неудивительно что именно они вносят большой вклад в увеличение показателей занятости женщин.
Во-вторых, уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте от 30 лет в Европе действительно улучшается в абсолютном выражении и относительно США. И здесь Европа не просто «догоняет», это Европа играет ведущую роль: США здесь сильно отстаёт. Для более молодых женщин чем лучше инфраструктура ухода за детьми, тем лучше возможности продолжать работать. Так, например, отпуск по уходу за ребенком в большинстве европейских стран, по сравнению, скажем, с США, является причинным фактором, который приводит к более высокому уровню участия женщин в рабочей силе в Европе. Во многом поэтому США отстают в занятости молодых женщин от большинства других развитых экономик.
Вывод
Последние годы в Европе наблюдается рост занятости женщин в результате повышения пенсионного возраста и культурных изменений в обществе. При этом в США этот рост замедлился.